此刻大家对于离职归还工作服时老板要求买新的背后真相太真实，大家都想要剖析一下离职归还工作服时老板要求买新的，那么安娜也在网络上收集了一些对于离职必须要洗工服吗的一些内容来分享给大家，究竟是什么情况？，大家一起来简单了解下吧。
离职了,但是公司要求支付公司制服/工服的钱,怎么办如果劳动者在公司上班时间长,那么离职,公司要求支付服装费,就不合理,劳动者可以反应到就业局解决.但在公司工作时间不长的,公司固然要扣一些费用的.
合理但不合法.
在一家公司上班如果发工作服还得签一年之内自己辞职的话.绝对不合法,公司发工作服以及绣名字是企业的自愿行为,辞职时公司可以收回衣服,但不能要求员工买单(除非你的衣服被你弄丢了),否则可以到劳动仲裁部门去告他,公司必输的.我就是搞这方面管理的,比较了解. 请.
离职后,公司要求把工作服“强卖”给员工,说是给员工定制的.很多公司都有这样的要求,如果有写到合同里面去,或者在公司的规章制度里面有这些规定,且这些规定是合同里面的一部分,那是合法的.
老板逼迫员工买工装是违法的吗?有违法的嫌疑.企业应该提供劳动保护用品.不能擅自收取工装费用.这是违法国家《劳动法》法定法规的.如果员工入厂时间很短就离职,还是可以考虑收取一定服装费用的.
辞职时,公司要收取两套冬天工作服的钱.我连衣服都没有拿.收取你的工作服装费用是不合法的,更不用说合理了. 根据《劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动.
今天辞职 老板要求把工作服洗干净交上去 但还是在工资里.可以到 劳动局 举报.必须要有 证据(收据单或录音).
辞职后,公司要求员工对工装赔款,是否合理?公司收取工装费违反了劳动合同法第九条的规定,“以其它名义”包括了所有情况当然也包括收取工装费,可以按照劳动合同法第八十四条规定处罚. 你们可以向当地劳动监察大队投诉举报. 劳动合同法: 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本.
老板要求做满一年才退还工作服押金,为做满一年要求员工.不合理 单位让你交押金是违法的:你可以在离职时要退还,不退的可以找劳动监察大队举报请求查处.
为什么我遇到的老板都要给我买新衣服?我该怎么办?没办法,我刚才想了一堆貌似的办法,准备回复你,后来发现都不是真正的办法,老板要是想图谋不轨,你无论如何都逃脱不了被欺负或丢饭碗的命运.看你的命运了,但愿碰到个真正的好老板.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。