• 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，可以解除劳动合同嘛
• 我在一家公司第一天上班就签了劳动合同，两天后发现这份工作不合适于是提出离职申请，四天后领导还没有签
• 我在入职的时候直接签了劳动合同，写了个人名、身份证号，按了手印，公司两份都拿着，索要不给，复印也不行
• 关于劳动合同的签订： 是否是在入职前就签合同我的第一份工作就是入职前一天签订的其他企业也是这样吗？

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，可以解除劳动合同嘛

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

我在一家公司第一天上班就签了劳动合同，两天后发现这份工作不合适于是提出离职申请，四天后领导还没有签

你一共就上了这两天班，工资不要就是了。保留你辞职书的证据，告诉他们人事部，等老总签字了你回去办手续。试用期劳动者辞职3天生效。

我在入职的时候直接签了劳动合同，写了个人名、身份证号，按了手印，公司两份都拿着，索要不给，复印也不行

其实这个很简单，要么他们给你合同文本（依照劳动合同法应该你和他们各1份的），要么你以没有签订书面劳动合同为由要求他们支付双倍工资（参见82条），到时他们就会拿出你所签订的劳动合同了。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于劳动合同的签订： 是否是在入职前就签合同我的第一份工作就是入职前一天签订的其他企业也是这样吗？

你说得对。正规的公司是进入公司的第一天就签订合同；而且所有的保险毒药开始缴纳，试用期也一样；试用期只是合同的一部分，表明试用期室时间和报酬即可。

　　一般企业在使用期都签订正式劳动合同吗？

　　是的，企业应该是先签合同，再定试用期。而且试用期有明确的规定，1年期合同是1个月；二年期是2个月；三年期以上最多不超过6个月。工资不能低于正式功德80%。

　　使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天，如果使用期没有正式合同我怎么和下一个公司证明我这一个月是在使用状态。否则不就是空白一个月了吗？

　　合同的开始时间应该是你进入公司的第一天开始，试用期包括在合同期内。

　　找工作哪种类型的企业最靠谱外企、合资、股份、我看对于民企好多都说不好的真的是这样吗。

　　外企管理比较正规，国企也是很规范的。大公司都应该没问题。

　　民企也有很多好的。他们也遵守国家法律；个别企业待遇差，不签合同。

　　至于怎么避免这种情况，就要靠自己谈判和了解。多询问这些问题，如果和上面的情况不符，要注意避免上当。

　　你到网上看看劳动法有关条款：仔细读一遍自然就知道应该哦注意什么？我给你列几天注意事项：

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。