• 我在入职的时候直接签了劳动合同，写了个人名、身份证号，按了手印，公司两份都拿着，索要不给，复印也不行
• 我昨天跟一个公司签订了合同，签了字摁了手印的，合同生效日期是今天，但是我发现了那个工作没有我想象中
• 专业的进~！入职合同里关于劳动时间一条和实际不符，公司还让签字按手印，如果我签字按手印了违法吗？
• 签了名字也按了手印但是没有写日期的合同，有法律效力吗？

我在入职的时候直接签了劳动合同，写了个人名、身份证号，按了手印，公司两份都拿着，索要不给，复印也不行

其实这个很简单，要么他们给你合同文本（依照劳动合同法应该你和他们各1份的），要么你以没有签订书面劳动合同为由要求他们支付双倍工资（参见82条），到时他们就会拿出你所签订的劳动合同了。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我昨天跟一个公司签订了合同，签了字摁了手印的，合同生效日期是今天，但是我发现了那个工作没有我想象中

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，那么你是可以立即解除劳动合同的。由于你的情况没说得很清楚，所以下面是个人提出离职分三种情况：你看你是否存在的情况。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

专业的进~！入职合同里关于劳动时间一条和实际不符，公司还让签字按手印，如果我签字按手印了违法吗？

朋友你好：

根据《劳动合同法》的有关规定，公司的行为是属于违反劳动合同有关规定的，公司属于存在违法行为。

1、劳动合同法严格规定了工时制度，每周总的工作时间、超出时间的限制、超出时间即加班的补偿或者调休等方面都有规定，而你公司实际上并没有执行此规定，是不合理的。

2、用工单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，并应及时为劳动者缴纳相应的保险。至于具体交多少，是按照当地的规定以及你本人的工资基数来决定的。但是有一定可以肯定的是，没有那一条法律规定要半年以后才可以交的，公司在缓交保险这个方面存在违法。

3、签订劳动合同是一件很严肃的事情，约定了用人单位和劳动者的权力义务，这个合同如果有异议，你可以提出；如果当时没有提出，那么以后你也可以部分事项非法或者未执行来推翻合同或者辞职。

4、如果你因为履行劳动合同等方面与此单位发生纠纷，建议你积极用法律武器来保护自己，通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

5、建议你搜索一下劳动合同法，其中好多内容就不在这里赘述了，你肯定能够用得上。

希望满意并采纳。

签了名字也按了手印但是没有写日期的合同，有法律效力吗？

劳动合同里最重要的一项是劳动者的劳动期限，合同里有劳动期限并且其他内容也是合法的，该合同为有效，应签署的日期是劳动期限的起始时间。如果该合同连劳动期限都没有的话，则是无效合同。