年休假休完,离职时单位要扣员工工资的行为违法.单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回..

你好!不是这样算的,职工有享受年休假的权利,在一年的任何一个时点都可以休假.即便是提前离职,在已修完年休假的情况下,公司也不得以任何理由要求员工补回.如有这样操作的,请直接向当地的劳动监察大队举报.如果对你有帮助,望采纳.

劳动合同期满终止,应当在到期前办理完离职工作交接,并在工作交接时支付劳动合同终止的经济补偿;应当安排劳动者补休年休假或折算支付应休未休年休假工资报酬,并在合同到期前结付劳动者工资;在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书;在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续.

你可以申请年休假与带薪事假.获准后书面通知解除劳动关系.辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续.有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限.

员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿.第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假.

可以休完年假再离职.2012年的年假,单位安排的不合理了,年假,只在一年内有效,当年没休的不能带到第二年,同样单位也不能因为放假,就把11年的假期换到第二年.

一、辞职之际没休完的年假能补工资吗 首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的.《企业职.

规定年休假是公司的福利,需要休. 公司不会让你上班给双倍工资的, 况且你已经辞职了

按劳动法应该按双倍工资结算!但是有的公司比较恶心!先咨询以下人事部吧!个人建议你先休假了再办手续.

你可以在10月13日后继续休息5天年休假.