你可以申请年休假与带薪事假.获准后书面通知解除劳动关系.辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续.有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限.

你2020年产假结束即辞职,2020年是没有年休假的.

可以休完年假再离职.2012年的年假,单位安排的不合理了,年假,只在一年内有效,当年没休的不能带到第二年,同样单位也不能因为放假,就把11年的假期换到第二年.

按劳动法应该按双倍工资结算!但是有的公司比较恶心!先咨询以下人事部吧!个人建议你先休假了再办手续.

你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

年休假休完,离职时单位要扣员工工资的行为违法.单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回..

职工工作满一年的,可以享受5个工作日的年休假.

劳动合同期满终止,应当在到期前办理完离职工作交接,并在工作交接时支付劳动合同终止的经济补偿;应当安排劳动者补休年休假或折算支付应休未休年休假工资报酬,并在合同到期前结付劳动者工资;在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书;在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续.

可以在离职前将该休的年休假休完. 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 .

可以按正常手续辞职,已修过的年假不允许公司回扣.