工龄已满20年年休假规定休多少天
国家法定规定是15天。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
扩展资料：
各国年假：
1、在英国，每周工作5天的人每年必须获得至少28天的带薪年假，相当于5.6周的假期。
2、法国强制的“假日套餐”更是欧洲国家中最慷慨的，它规定全职员工每年可享受30天的带薪年假。这些法国人的工作时间也是欧盟中最短的，通常每周只工作35小时，相当于一周工作5天，每天工作7小时。
3、美国就是世界上唯一一个不保证其工人有带薪年假的发达国家，当然，美国大多数公司还是为全职员工提供了大约10天的带薪年假。
4、日本人算是“有假不休”的代表了，在日本，工龄为六年半以上的员工一般可享受20天的带薪年假，但是员工们真正享受的带薪年假还不到50%。
参考资料来源：人民网-今年年假休了吗？定期休假能延长寿命
百度百科-年假
到2017年工龄满20年,年休假应有几天
对于职工在用人单位处工作已满20年的，年休假15天。对于具体的休假情况，请自行与用人单位进行沟通，确定本人的休假时间。另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工龄二十年年休是多少天
超过二十年工龄的年假不是20天，而是15天。根据《职工带薪休假条例》第三条和第四条中的规定，超过二十年工龄的职工的年休假为15天，但是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。
《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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最新劳动法20年工龄可以休多久病假
二十年工龄可给予二十四个月的病假期。
根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
扩展资料：
病假的工资计算方式：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
参考资料来源：百度百科-病假
参考资料来源：百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定