• 我工伤已好，也上班了但是厂了迟迟不给我做伤残鉴定，我作天自己申请
• 工伤后公司迟迟不带我去做鉴定该怎么办/
• 发生工伤了厂里不给鉴定不给治疗怎么办
• 我在工厂发生工伤，已经认定工伤，但是单位迟迟不给我报伤残鉴定申请，要延迟一年鉴定，我该怎么办？

我工伤已好，也上班了但是厂了迟迟不给我做伤残鉴定，我作天自己申请

员工工伤治疗结束之后，就应该申请劳动能力鉴定，根据伤残等级要求单位进行赔偿。如果单位拒绝员工进行劳动能力鉴定。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤后公司迟迟不带我去做鉴定该怎么办/

单位不申请工伤认定，你自己可以去申请的，时间是一年。注意收集证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

发生工伤了厂里不给鉴定不给治疗怎么办

建议你向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，认定是工伤后再进行劳动能力鉴定，并依据鉴定的等级主张赔偿。

工伤医疗待遇

1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（社保）

2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（公司）

3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（公司）

工伤伤残待遇

1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（社保，但你的情况可能没有这项）

2.一次性伤残补助金 ，因伤残等级不同而不同（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；）

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时才有的赔偿，这一项因各个地区的赔偿标准不一，点击下面这个链接，在页面的中下部就有了）

http://baike.baidu/link?url=wHRhQgjIXVqxv9xDhxukJzspinDyDUVju3RvVxXAyrH8wFhnlGtCAL1jsA5jA9ZVpPUTbxErupEjUvoxTdfSXq

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。

具体细节还可以咨询当地社保局12333

我在工厂发生工伤，已经认定工伤，但是单位迟迟不给我报伤残鉴定申请，要延迟一年鉴定，我该怎么办？

对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。