对于这样的情况,首先工人在其职务行为中,由于不能归咎于他的事由受到损伤,构成工伤应该是没有问题的,一般情况下,应当有工伤保险来进行赔付,但这里你没有为他购买,需要负担他的医疗费用是没有疑问的.对于他的不断索取医疗费用的行为,在一开始就应当与其形成协议来避免,即使在现在,你的每一笔赔偿,他的每一笔消费也应当留有证据,防止他借此向你敲诈钱财.现在有四个方法来了结,第一,与其进行协商;第二,协议进行仲裁;第三,向法院提出诉讼并要求法院给出赔偿的方案;第四,申请人民调解.委托您的企业恐怕只有在您能够举证证明其在工人受伤的事件中负有责任,才需要负担一定责任.否则,根据合同的相对性,企业与工人间并无民事关系.
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三.
单位临时雇用的小工受伤如何赔偿?首先你的申请工伤认定,看看能达到几级伤残,然后就可以根据鉴定结果要求赔偿了,各地的标准不一样,一般来说,都可以以二十年为标准进行赔偿.您可能是临时工,单位可能不认账,你得证明你们是雇佣关系,然后到社会保障局里的劳动监察队去寻求帮助.单位如果不愿意去做工伤认定,你自己也可以去做
在雇佣临时用工,工人受伤了怎么赔偿直接去当地的劳动部门投诉,要求单位承担相应的责任.
临时雇佣关系受伤能不能索赔能,如果房主和电工有合同并且约定了安全事项,则按约定履行,如果没有约定,则房主负主要责任,这个问题还得走法律程序
临时雇佣,受伤赔偿问题1、个人之间临时雇佣提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的.
临时被雇工作中受伤,雇佣方是否有责任赔偿被雇方医疗费用及其营养.这种情况应该按工伤处理.雇主应该支付治疗费、误工费和适当的营养费.
临时雇佣工工伤如何赔偿法员工在工作中受伤,是可以申请工伤认定,根据工伤流程进行赔偿.如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件,那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的.工伤赔偿根据.
临时雇佣工受工伤该得到些什么赔偿?只要存在劳动关系,并且在工作期间受伤就算工伤.该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情,尽快做工伤鉴定,防止以后出现纠纷.一般要在出院后六个.
临时工受伤 雇主如何赔偿病看好后误工费1、临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳.