1、如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的32倍的死亡赔偿金,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费.2、如果没有劳动关系,或者不能证明劳动关系存在,只能按人身损害来赔偿,这样一来取证就有难度了.

根据你说的情况,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任..

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的. 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿.按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同.“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇.用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇.

1、如果有和施工队订立了承揽或者承包性质的合同,那么依照法律规定就有施工队负责2、如果你所述的事实没有证据证明,那么很可能直接视为你作为雇主雇佣 了工人,需要对工人受伤承担赔偿责任,但是如果有证据证明个人干活中有过错的可以减轻你的赔偿责任.

从你说的情况看,应该属于劳务关系,根据侵权责任法的规定,雇工在从事劳务过程中如果受伤,要根据双方的过错程度承担相应的责任.

雇了个车拉工人干活,出交通事故,工人受伤,由司机及车主负责赔偿.

首先对你的遭遇表示同情,依照法律规定: 1.雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2.误工费应付至治疗终结之日,以.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,因人身伤害引起的损害赔偿,参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》.

1.法律依据,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 2.前款所称＂从事雇佣活动＂,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为＂从事雇佣活动＂.

这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任.建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额.《中华.