按《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,.
在上下班途中发生的非主要责任 交通事故,属于工伤(就是有正事劳动合同,交三险或是五险一金的),单位负责申报工伤,工伤统筹保险基金就给相应的补偿了(如护理费,伤残赔偿金等),员工的工资要正常发放的!如果是没有合同,没有保险的情况,作为单位从人情方面也应当适当垫付些医药费(这个日后起诉,从保险公司都能要回来).交通事故这边,如果对方全责,全险,那医药费就从交通这边索赔,还有住院伙食补助,营养费,护理费,伤残赔偿金,精神抚慰金,交通费,医疗辅助器具等(伤重的,就起诉合算-----------我说的比较笼统,就是说有劳动合同的,医药费得一份,伤残赔偿金得两份(当然具体计算的金额不同)
雇工下班途中发生交通事故,雇主要赔偿吗按照民事侵权法的规定处理,
雇员下班途中发生交通事故,雇主有责任么您好!如下班途中没有弯路,且交通事故不负全责或主责的,可以申请工伤,雇主有赔偿责任.
雇工下班出现交通事故自己重伤负主责生活不能自理雇主有责任吗雇员下班出现交通事故自己重伤负主责生活不能自理,雇主不用承担责任的,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定:雇员在从事.
雇佣工人下班后出了车祸,雇主要负责吗需要承担责任的
雇员下班回家途中出事故雇主有责吗?上下班时间、必经之路上发生的人身事故属于工伤!工伤保险没有的话,雇主是必须承担责任的!但是,你所说的雇主和雇员如果是一次性临时的雇佣关系的话,工作完毕下班离开工作现场后,不论发生什么事故和雇主都没有关系的!
雇员在上班途中遇到交通事故雇主还有责任吗按照工伤保险条例的规定,如果是在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故应当认定为工伤.如你所述为单方交通事故,依照规定可能不能做出工伤认定.另外,如果对于损害的发生,雇主存在安排、指示等方面过错并与损害发生有因果关系的,可以依法起诉雇主承担损害赔偿责任,这点要根据各种证据综合判断.仅供参考
雇工在下班途中发生交通事故,雇主承担责任吗如果双方是劳动合同关系,构成工伤的用人单位要承担工伤赔偿责任.如果是私人雇佣或者公司临时雇佣的,雇主没有责任,由侵权人承担人身损害赔偿责任.
下班途中发生交通事故雇主怎么赔偿1、上下班途中,发生交通事故,如果不是本人责任的话,可以申请工伤认定,如果认定为工伤的话,可以在获得交通损害赔偿的同时,享受工伤待遇的,前提是你与雇主之间是劳动关系的.2、如果是一般雇佣关系的话,上下班途中,雇员发生交通事故,雇主无责的.