按现行规定,目前申领生育保险待遇须同时满足以下三个条件:(1)生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上(不含生育当月;用人单位未及时参保而补缴的生育保险.
影响,生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政.
生育津贴发放时停保了怎么办生育津贴应该是由单位领取的.然后发给你个人.应给是从生育当月发,应该发三个月.不能让单位停你的社保,妇女儿童属于保护对象,你可以到劳动局投诉.但应该不影响生育津贴的领取.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂
生育津贴申报后停保钱还能到账吗?符合领取条件就可以领取
问,报销生育保险津贴期间,若停了社保可以拿到吗不可以.职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定.不能停缴的 希望对你有所帮助
生育津贴发放中没领完不能停保生育津贴,是国家规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.离婚后,正常情况下,不太可能生育的,因此,生育津贴也无从产生,自然也就没有领取的可能了. 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区或企业没有参保的,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天. 3、计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)*假期天数.其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
报生育险期间可以停保险吗现在参加生育保险一般都是5险合一,就是同时参加5项社会保险!其中生育保险和工伤保险是由单位全部负担,个人不缴纳!女性职工所在单位交纳生育保险并按时缴费满1年以上,计划内生育可以享受生育保险的有关待遇.
生育津贴的申请已经提交了,但是公司突然要停缴社保.【1】申请劳动争议仲裁时效期是一年内, 不要着急,等一等.看看是否把应该得到的钱给你.【2】等到7月份或者8月份你还是收不到生育津贴, 可以问问单位的原因.【3】如果单位不能做出合理解释, 你可以申请劳动争议仲裁
生育津贴申报了还没有下来就停止缴纳社保还能领取生育津贴吗可能会受影响.一般生育津贴还没到账之前,社保是需要处于缴存状态的.
申请生育津贴后 断交社保生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职.也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了.生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销.二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资.生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销申请,社保会把相关费用打入公司账户,再由公司发放给个人.也是为了防止有的员工,领完生育津贴就辞职的情况.所以一些离职或者打算离职的就要注意了,这个情况是无法报销生育险的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂