新加坡工伤赔偿由保险公司负责.但如果公司没买保险,要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额.出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入.劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易.中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:1,通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣; 2,通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理.
据我所知,人力部不给赔偿的吧.赔偿的都是公司,人力部等于是监管部门,帮你伸张正义.可是他没有义务给你钱啊,除非是他的直接责任.
在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊?一、工伤赔偿:在新加坡根据工伤赔偿法令说明,如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿.因工殉职的员工,其家属将获得赔偿.从1996年起,永久性受伤的最高.
新加坡法律是怎么解决工伤赔偿·如果工人在工作中受伤,可通过以下两种渠道之一申请索赔:通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔,或委托律师根据《民法》索赔. ·根据新加坡《工伤.
在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊?关于新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员方面的知识解释如下: 一、工伤赔偿 根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿.因工殉职的员工,其家属将获赔.
赴新加坡劳务人员工伤索赔工作指南如如果在工作期间受伤,骨折,病假是三个月,而.【第四十四条】 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止..
新加坡工作,受工伤了,伤残鉴定为9级.老板没有报保险公司.治疗的费用.花名册.如果你劳动期满或者你提出解职,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、同事证明等,而是工伤保险待遇,金额和你的工资和地方有关系.9级伤残补助金是你9个月工资.没有投保,由单位承担.不叫工伤赔偿,标准由你所在省确定.还有停工留薪期的工资.其他的就是医疗,护理你的信息量太少.如果你的单位是中国境内的,或者合同是在国办签的.适用中国法律.先要工伤认定,比如有合同,没有合同就工资单
在新加坡打工出了工伤赔偿要多行时间所以这里面有个问题 像出国打工什么的,最好在国内买一份保险.两全齐美.
在新加坡做工受伤公司报销药费吗在新加坡工作操作中受伤 算工伤 是要上报公司!最后公司上报人力部 备案 公司负责你的医药费和 正常底薪(按天)最后由医生开出的伤残 提交人力部判断伤残级别由保险公司赔偿您的伤残赔偿金!一般小伤 保险是陪你一个月的薪水】如果是残疾的话就赔的更多
新加坡的工伤是怎么定级的新加坡的工伤定级标准是: 一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.