劳动合同签订920初始工资额,但我实际工资为6000元每月,赔偿我是.

你是为了避税才这么签的吧,如果打官司,签订的合同是证据,如果你主张实际收入高于合同的话,你也需要补税和社保什么的.

入职时合同签的是月薪6000,工作几年续签合同上改为了2000,实际.

这个当然不合法啦.你也可以不用干的,如果你嫌拿的少,你也可以不干啊.

公司签订的劳动合同工资低于实际发放工资

1,工资属于劳动合同的法定条款之一,未与劳动者协商,公司不能擅自变更2,公司未按劳动合同约定发放工资,劳动者可要求公司补足差额部分,协商不成,或者向当地.

我与公司签订的劳动合同薪资是6000元/月但公司为我缴纳的五险是按.

签订合同是1800的就会按照1800的基数去缴费,如果工资提升为6000的话,要重新签订合同,然后就去按照你的现有工资区缴纳各项保险费了

公司签订合同时没有写明工资,实际发的工资与面试约定工资不符,.

协商无果 可申请劳动仲裁委员会仲裁

没有签订合同 工资现金发放 怎样证明工资数额

你可以找你的同事出具证言,证明你的工资水平.如果公司不认可的话,他应当提供工资发放表等资料证明你的真正水平.你如果说是3000,公司可能会拿出发放表证明你说了假话.你可以得到的赔偿:拖欠的工资3500;未签劳动合同的补偿,因为你上班了两个月,而签合同应当在入职一个月之内,所以只能有一个月工资的补偿,为2000;如果有加班未付加班工资的情形,则可以另加上去的.

请问,发工资时员工领的现金,在工资表上签字代表什么?

你好!代表钱已收讫.是的,代表签字人领了钱.希望对你有所帮助,望采纳.

合同工资3000元,实际工资6000元,缴纳社保以什么标准

规定是依实发工资,但很多企业都是依合同签订工资为准.企业缴费金额相对就下降

实际工资低于合同工资怎么办?

劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位.

工资实际发放和合同约定相差很大,公司财务从来不给工资条,如果要.

有些困难,因为即使你去劳动仲裁部门,你自己也是要提供一些证据的.再说了,实际发放和合同规定有差距这个问题也需要仔细研究清楚,因为公司是有可能在一些公司规章或条款中找到空子的,比如你的工资构成有绩效部分,而你的绩效不好所以有差距等等.无论如何,即使在很多劳动纠纷问题上公司有责任举证,但你也要有自己的证据,否则很被动.