合同未到期辞职会出工资里扣出1500的违约金吗？
如果不牵扯单位对你的培训，仅仅是因为你辞职，单位是不可以扣你的违约金的，你提前一月辞职就可以了，单位扣你违约金就是违法，我的回答你还满意吗
与公司签订培训协议，不到时间离职需要赔偿吗
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，公司从工资总额中拨付专项培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
签了合同，合同期未到，辞职需要赔偿吗？
签订劳动合同，在劳动合同期未满前是可以辞职的，只要没有用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，是不需要支付违约金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
未到劳动合同规定的时间离职需要给公司赔偿吗？
竟业限制协议书，是在员工在离职后，应遵守与公司的约定，法律规定不能超过2年期限，不得在与公司有竞争关系的单位工作，或是自己生产或是经营与公司有争议关系的业务，否则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》并没有对经济补偿金和违约金作出明确的规定，应是由双方约定为原则，但是如是过高或是过低，法院可以作出酌情减少或是增加。其他问题或有什么不明白的欢迎到的名中的网站进行免费在线咨询。