没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳.

一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,.

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.

要求公司开局辞退书,如果公司不答应,手机录音,去与公司领导交涉这一问题,证明公司不给你开辞退书.拿着尽量多的证据,去劳动仲裁.

需要维权,保留依法签订的劳动合同,工牌、工资记录和可以证明在用人单位上班的证据,向当地劳动行政部门进行申诉. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列.

有劳动合同或在这家公司工作的证据,这是基础,其次,可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或者录音、找证人证明,是该用人单位与你解除的劳动合同.

口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介.

你好 需要提交单位解除劳动合同的证明 工资收入证明 加班证明 等

未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可. 法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

员工并不需要什么证据,只要有证据证明是被单位辞退的,那么就可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿.此时单位就需要提供证据证明是合法辞退,如果单位不能提供合法辞退的证明.那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金.