• 在美容美发店上班没有社保也没有合同、劳动局会去罚款没有签合同已经没有给员工交社保吗？还是只是补齐？
• 跟私人老板打工没签订合同也没有买社保可以告他吗？
• 在公司实习了半年，然后又工作了半年多，未购买保险，未签订合同，然后离职，老板工资不发，说是没有提前
• 在一家公司一年多了，没有签合同，老板也没有给买社保，工资也没及时发，怎么办呢？

在美容美发店上班没有社保也没有合同、劳动局会去罚款没有签合同已经没有给员工交社保吗？还是只是补齐？

私人的是没有合同的。再说这种情况很普遍、很多劳动局没那个闲功夫去查的。除非有人想整你们老板。小企业、私人老板都是这样。

跟私人老板打工没签订合同也没有买社保可以告他吗？

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即使没有签订书面的劳动合同,用人单位和劳动者之间也形成了事实的劳动关系,用人单位也应该承担劳动法规定的各种义务,如为劳动者购买社会保险,劳动者可以提出要求

在公司实习了半年，然后又工作了半年多，未购买保险，未签订合同，然后离职，老板工资不发，说是没有提前

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

在一家公司一年多了，没有签合同，老板也没有给买社保，工资也没及时发，怎么办呢？

可以到劳动局申请仲裁。

你也可以自动提出辞职，辞职理由是未签订合同；未缴纳社保。也可以等公司解聘后去申请仲裁。仲裁事项如下：

1. 未签订合同，从第二个月起双倍的工资补偿；

2.未签订合同，从第二年起视为无固定期限合同，你也可以要求继续工作；

3.未缴纳社保，要求补缴或经济补偿；

4.解除合同，每年2个月的工龄补偿。

个人建议你自己主动辞职，县镇渠道自己的利益。当然你自己要权衡利弊。相关法律条款：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。