按照江苏省工资支付条例第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费.国家另有规定的,从其规定.厂子的做法不合法,可以到劳动监察投诉 纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师

放假了厂里不发工资是不是恶意拖欠,就算恶意拖欠, 也要年后了 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打.

1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资;2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的.3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求.4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 公司的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

应该有最低工资保障,你现在没有合同也没有工资条,那你看看有没有工作证、考勤卡……这些可以证明你劳动关系的证据,还有关于工资条,如果你们工资进卡的,你可以到银行要求打印一份清单,可以作为证据的.你可以将这个情况向劳动监察部门举报,或者申请仲裁.

你好!如果公司解除劳动合同,而且叫劳动者离职单的,那么要看清楚离职单情况,特别是离职单是是否注明劳动者自愿辞职的,那么公司就逃避支付经济补偿的.因此,公司存在违规情况,劳动者可以反映到仲裁委员会处理.如有疑问,请追问.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

这是违法行为,放假工资是要保障的,奖金可能是没了,但要知道,工资是工资,奖金是奖金, 建议你去当地的劳动和社会保障局投诉!!! 你可以得到这两个月的工资,以及相应的补偿

明显违法,居然还过了三个月,早就应该去要了,要不到去劳动局了.

不签合同的话支付双倍工资,协商不成的可以去劳动仲裁,赢面很大15tt

向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.