员工的合理化建议该怎么写

可以根据以下格式写:1、问题描述.2、整改建议方案(包括承担工作人员素质与数量、需要使用的材料、设备、工具、整改周期、整改费用以及预计可产生的经济效益与质量效益等.3、可以从几个方面考虑:①、发展公司品牌 .②、完善公司制度.③、培养员工归宿感和向心力 .④、针对性的培训 .⑤、改善赏罚制度.

员工合理化建议怎么写?

1. 首先说明针对什么问题.问题表述要明确;2. 提出建议事项3. 分析建议事项的难点及如何解决;需要什么支援4. 说明建议事项达成后的效果

员工对公司的意见与建议怎么写

如果公司有建议书样式,按要求写;若没有,就随便写,写清楚就行.

什么是员工帮助计划(EAP

一心完整的“eap服务”由以下5个模块组成: ♥ 心理状况调查模块 在企业内部为员工建立一个心身健康评估系统,由专业人员采用专业的心理健康调查方法评估员工心理.

怎样通过员工辅导工作提升员工心理健康

对企业员工心理健康辅导的对策措施 1、从心态培训上入手.心态是横在人生路上的双向门,人们可以把它转到一边,进入成功;也可以把它转到另一边,进入失败.心态.

员工的对公司的建议和意见怎么写

比较明智的办法:1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!

员工对公司建议怎么写

1.员工的培训,针对存在的薄弱环节; 2.员工的福利,需要改善的地方; 3.节能增效方面,提高企业经济效益.

大学生如何学习EAP(员工帮助计划)

通过职场必修、岗前实训、能力选修三个个环节的培训来学习吧

员工对公司的建议如何写?

员工对公司如果有建议的话可以中肯的写.不用写太多冠冕堂皇的话.只要实事求是把意见写上就可以.因为员工生活在具体上,它可以发现公式底层的一些漏洞.那要反映情况.只要诚实的写就好.

一线员工的合理化建议怎么写呀?

第一对公司或单位的管理体制和制度提建议,如用人选拔、分工合作方式、班组活动形式等,按照自己的想法列几条;第二就是个人利益方面,可以对单位伙食、劳保用品发放、工间休息时间和方式、健身方式、休假福利等等.