工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线.工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法.2012年6月19日,全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线.其基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%.

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式.也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性.其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段.工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等.

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度.其目的是在国家宏观指导下,促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协.

北京以下为事件新闻原稿,供参考:企业工资指导线分为基准线、上线和下线.基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平.下线则是企业增长职.

简述:什么是工资基准线,工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准.工资增长基准线是工资指.

工资指导线的实施步骤为:有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布,劳动保障行政部门组织实施.

工资增长指导线是在社会主义市场经济体制下,政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、规划工资增长水平、指导企业工资分配所采用的一种制度.其目的在于引导城.

劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线,就像“最低工资标准”(这个应该听过吧),用这个基准线来保证职工的一些权益.拿广东做例子,打个比方,你去年工.

工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分,1997年1月,原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》,决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点.