满勤奖就是一个月中,你该上班的时间都在上班,没有旷工或者请假,那么就应该有满勤奖.你的工资是2800,那么你一个月满勤,就会拿到2900.如果你请假了,那么你会拿到2800-请假.请假的话满勤奖就没有了,但也只是扣你请假的工资.纯手打,望采纳.
每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用.其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善.在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行.在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作.
年终奖是怎么算的 我的基本工资是3000元 年终奖能拿多少?一般来说是一个月的保底工资(底薪)但是要你有一年以上的工龄,不足一年是底薪*已工作月.福利好的公司的话每年都有增加干得越久就越多
满勤奖是怎么规定的去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:MBBM 关于公司满勤奖管理规定 一、目的:为提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,特制.
在公司每月工资3000,年终奖奖会有多少月工资5000元,个税是1500*3%=45元 年终奖3000元,按12月平均确定税率,那么也是3% 年终奖3000*3%=90元 合计为135元 如果工资超过5000元,可将超过部分计入年终奖以合理避税 你上面这种情况不需要如此操作.
我月薪三千,请问年终奖发多少合适?年终奖这一块,是看公司的福利待遇的.没有一个固定的数字.可多可少,可发可不发.就一般单位来说 年终奖以年终双薪形式为主.
基本工资3000元一月,考勤奖每天100,最高每月3000元,这是多少钱?是考勤奖每月100元吧?意思是说考勤奖包含在3000元里面.
一个月有两天休息,工资3000,满勤200,休息了一天,那一天加100,工资应.工资3000+满勤奖200+加班工资100=3300 休息时间没有超过规定的两天,因此算满勤. 休息的那天加班了算加班工资,应该按照日工资的百分之两百支付,而且单位规定一个月只休息两天有违法律规定.
满勤工资是指什么?满勤工资是指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖.目的是为了提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度. 一般公司都设有全勤奖,只要劳动者能按时出勤22天,就可以拿到全勤奖;有些公司或许把满勤天数定的更高一点,达到26天.因为需满足《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
工资2500,月休2天,;全勤奖150;满勤奖200怎么算工资看用人单位如何解释,表面看是保底工资2500.全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤.满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看公司怎么具体规定了.