事业单位招聘是合同工？还是有编制的？
如果是政府部门发文通过考试后公开录取的，一般都是有编制的；如果只是事业单位自发组织招聘的，一般都是合同工，目前来说，两者享受的待遇是不一样的。
一句话总结就是：和单位直接签劳动合同的人员是合同工;和政府人事部门签劳动合同的人员是有编制人员。
请问以下这种情况的聘用制属于事业单位编制吗
第一句已经说明了为全额事业编制，吃财政，收入稳定，聘用制是以后事业单位的改革趋势，入职需签订聘用合同，意思就是告知你岗位不是铁饭碗了。
但是有编制的话聘用制合同只是个手续，一般不会失业。
如何查询是否是事业编制？
有以下方法：
1、如果是在参加省或者市公开的事业单位招考考试中被录取，就需要填写《事业单位公开招聘人员备案表》，然后按照管理权限报备给党委组织部门、政府人事部门盖章备案，在试用期内合格的就会正式聘用。如果个人档案里有这张表格，就意味着是属于事业编制的。
2、要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。
3、看自己所在的单位。基础医疗和教育行业的市县招考，是可以保证编制使用的。其他一些类似市县招考的比如三支一扶或者是大学生村官等，在规定的合同期满之后就可以使用编制。
扩展资料：
事业单位聘用合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
参考资料：搜狗百科-事业单位人事管理条例
搜狗百科-事业编制