事业单位人才引进有编制么？
有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。
近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
扩展资料：
事业单位人才引进和普通招聘区别：
1、概念不同
事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录
参考资料来源：人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作
事业单位聘用制有编制吗？
是否有编制需要看你当时招聘的时候的简章，一般有编制的都会参加正式的笔试面试。没有参加的可能没有，除非你是特殊引进的人才。
这个是不是正式工，编制的
看你的描述是事业编制，用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。跟用人单位签订聘用合同。放心好了
纳入编制管理什么意思
事业编都是签的，但是这是聘用，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动法》的约束，而工签的是劳动，与单位确定的是劳动关系，受《劳动法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动法》的约束，而人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动法》的约束。所以不能根据《法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用，编制外的人员签订的是劳动。