面试如何同面试官打招呼
面试的好坏，很多时候是由第一印象决定的，第一印象就是初次和面试官见面的时候，所以应聘者向面试官打招呼是尤为重要。
一、微笑
应聘者要面带微笑的走进面试房间，因为微笑是一个人能力和品行最好的表现，微笑能使人感觉信任和依靠，有一句俗话是这样说的：面带三分笑，礼数已先到，所以微笑是很重要的，微笑可以创造一个良好的气氛，也可以缩短和面试官的距离。
二、礼貌问好
当进入面试房间后，除了微笑之外，要礼貌的问好，应聘者可以这样说：您好，见到您很高兴，这样可以打破初次见面的陌生感，但是应聘者要记住的是：不要主动的握别人的手，说话时要用敬语，当面试官没有让坐下时，最好不要着急的坐下。
如何与面试官交流
禁忌一：切忌答非所问
很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
禁忌二：回答条理不清，罗嗦
有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
禁忌三：不懂装懂
面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
禁忌四：证明自己能力的时候太笼统
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
禁忌五：与面试官争辩
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？
禁忌六：未谋取到工作之前就得意忘形
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来，这个时候，容易露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不小心说漏了嘴。其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。
所以，职场面试禁忌无处不在，越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。整个面试过程，在没有准确无误的收到offer的时候，还是不要放松警惕，关键的时候，还是要留个心眼
面试怎么样和面试官打招呼
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上要藐视对手，战略上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
面试时最应该向面试官提什么问题
你 可以向面试官问以下几个问题
1，工作的主要内容和职责
2，公司的未来3~5年的发展计划
3，公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度
4，公司的企业文化核心
5，公司对待新人有哪些培训
其外，也可以问一些关于薪酬福利方面的问题