面试应聘者,初试时正面回答应聘者薪资是不是不太妥?
面试中,谈起薪资问题,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间. ...
若应聘里,问我们:您对薪金待遇和福利有什么要求,我们该怎么回答噢.
面试时如何谈薪金问题坐在面试官面前拉锯“价格战”.战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但...
如果面试时问你关于工资要求、培养升职机会、福利待遇等问题时,该如何回答?
问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内...
邀约面试是,应聘者在电话中询问薪资待遇,怎样回答比较合适
回答一个年薪,不要去和对方讨论月薪.所要向对方表达的就是:我一年能赚10万块钱就行,不管是工资还是工资+奖金+绩效+灰色收入什么的.
面试时被问及对工资待遇的要求时如何对待?
说出你心中想要的待遇,不要说什么待遇根据自己的工作能力还决定,因为现在很多人都这样回答的,人事经理已经听厌了,另外还能反映出对自己没有定位,再说了现在这个纸醉金迷的世界谁会不在乎自己的待遇,不要让人家感觉你太虚伪,说出你心里想要的工资最好
电话面试应聘者一直问薪水待遇,这些都是当面谈的要看个人的能力而定,怎么来回复应聘者重复待遇咨询?
如果工资是提成方式的就说底薪多少,其他是提成.如果是固定工资,你可以说一个范围区间,例如2500-3000
面试时公司为什么问应聘者对待遇的要求?
很多单位都是见面谈工资,特别是私企,面试就是看你第一眼缘,如果看你干净利落会说话,见啥人说啥话,聪明,他肯多给些工资,如果你去了没眼缘,看你笨笨的,也许不会用你的,这就是招工单位为什么要面试
面试的时候面试官问你还有什么要补充的,可不可以问薪酬待遇
可以,问薪酬,将来的发展,这都说明你是想来,还想在这里发展.
面试的时候可以问工资和福利待遇吗
完全没问题!如果对方觉得是合适的人,照常不问对方也会做个介绍的.如果对方未提及,你委婉的问一下,也是面试的必然要件——工作就是为了养家糊口,问工资待遇完全是正常的问题.
怎样巧妙回答面试中谈到的薪酬待遇问题?
1、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围.先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量...