绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元,则工资则是3500+4200=7700元

系数是领导决定的,不是群众决定的.就是普通工人的工资标准乘以系数.

(基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)

就是说加班的工资一小时比平时多1.2倍.

一些单位分配工资或奖金用.相当于比例,比如个人或部门的基数是10000元,系数是1.2,则12000是这个员工或部门应分配的金额.

第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.

目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算. 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)*300%*1(天)=275.86(元);如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休,由于当天属于休息日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)*200%*1(天)=183.90(元).

1系数的是 172800÷2.2≈78545元1.2的是 172800-78545=94255元

在国家事业单位岗位设置中,国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位.每一. (一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高).

(1350+你的业绩*1.2%)就是你的工资