1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节.

按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 春节的前三天为法定假期,所以你说的你初一上班(不知道你的工作性质),应该算加班,《劳动法》中规定,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资基础上再除以8小时.春节期间每日加班工资计算方法为:节假日加班工资=月工资÷20.92*300%;休息日加班工资=月工资÷20.92*200%.需要提醒注意的是,根据有关规定,在法定假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资.因此,春节前三天加班必须“补钱”,而后四天则可以“补休”.

用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资.按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收/月计薪天数(21.75天).法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数.休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数.根据这些可以去算算,相关法规有规定说明.

春节加班三倍工资的是国家法定节假日,即初至初三,2016年春节放假安排及加班费详情: 春节七天长假为: ●2016年2月7日-13日放假,共7天. ●2月8日(初一)-2月.

春节工资3倍的只有春节法定假日的那3天,只有那3天有3倍,其它春节7天长假的另外4天只有2倍工资.这个是规定.重点还要看单位,有的私人老板公司不见得会如数发送.

3倍工资应当按照月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小.

2014年国家法定节假日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 以上国家法定节假日上班的,企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资.

有三倍的工资,初一到初三是三倍工资.只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬.但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬.

按3倍工资计算.春节的节假期虽然有7天,但并不是7天都是法定假日,法定假日是除夕、初一、初二,这三天的工资是日工资的三倍;剩余的几天应按加班算2倍工资..

底薪50加上100,共150.