根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

仅供参考2018年春节假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad. 而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍.春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工.

用人单位法定休假日(正月初一至初三)安排上班的,应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬;其余休息日或者调休安排上班的,应当按照同等时间安排补休.

基本工资的百分之三百作为补助,然后春节休息依然按出勤,再把其他例如工龄工资,医疗和各种应该给的,在把这些加在一起,把该扣的保险个人部分扣除,才是春节这个月的工资!

春节上班按正常工资的300%计算.也就是3倍工资.国家规定,春节假日为,2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天.1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班.

春节国家放假7天 那么,如果单位放假7天,那么发全额工资 如果是假期前3天上班,那么除全额工资外,那3天要算3倍工资 如果假期全部上班,不放假,那么除全额工资外,前3天要算3倍工资,后4天要算2倍工资 相关法条:劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节有三天法定假,今年是2月9日、10日、11日,而洽逢9日、10日为星期六、日,故要补假两天,如果企业休假,11、12、13要算出勤,如果9、10、11上班依3倍工资发放加班费,12、13上班依2倍工资发放加班费.

工资应该按3部分发放 一、1号到15号应该正常发放 二、16号到25号应该发工资的80% 三、26、27、28、国家法定假日.也应该正常发放 计算方法1号到15号应该上11天加上法定假日3天是14天、14*(850/21)=566.666616号到25是6天6*(850/21)*80%=194.2851566.6666+194.2851=760.9531 应该就是你的工资了

单位从1月23日-3月3日放假,月工资2000元应该正常发,《劳动法》规定如果单位原因造成职工放假的,第一个月按照满勤开资,从第二个月开始,工资由双方协商发放,但不低于当地最低档生活费. 但你的情况是1月23日放假,那说明一月份你已经是满勤出勤了,因为国家规定25日到31日为春节期间休假,你23日放假可以根据公司规定,最多扣除两天工资(最多) 2月份由于公司原因休假一个月,按照《劳动法》第一个月按满勤开资. 3月3日正式上班3月1日为国家公休日(星期日)2号可以根据公司规定扣除一天工资,那3号即已正式,3月工资根据实际工作量来定