人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,具体有以下几个方面:一、破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人.

转载以下资料供参考 企业如何关爱员工 对于员工关怀,企业究竟应该如何去做?在开展员工关怀活动后应如何避免活动沦入“套路化”,而失去其应有的激励功效?鉴于.

国企改革中通过签订合同来保护职工的合法权益. 国有企业在改制过程中,必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化,包括合同的继续履行、变更或者解除等,依法维护改制企业职工的合法权益,使国有企业改制工作在法律和政策允许的框架内有序规范的操作,对于国有企业顺利实现改制目标具有非常重要的意义.

1、劳务派遣合同即与该公司没有劳动关系,只有用工关系;与劳务派遣单位有劳动关系,劳务派遣单位应为你交纳各项社会保险.劳务派遣单位与你及公司要分别签订劳动合同和劳务派遣合同. 2、你前三年的劳动合同是与公司签订还是与劳务派遣单位单位签订?(三年前在法律上尚不明确劳务派遣的概念.)如果与公司签订,公司与你存在劳动关系,公司应当为你交纳前三年的各项社会保险. 3、现在公司不与你签订劳动合同,而签订劳务派遣合同.说明今后你与公司不存在劳动关系,你有权要求公司给予解除劳动合同补偿金.如果公司未为你交纳各项社会保险你有权要求公司补交各项社会保险.

转载 人文关怀是企业管理不可或缺的内容.随着民主化程度的提高,加强管理者自身建设,塑造人格的力量显得越来越迫切和重要.人文关怀应体现在管理的各个环节..

1、依法维护职工的合法权益.如职工的劳动权,企业不得无辜解雇职工;休息权,职工有获得正当休息的权利,加班必须获得比平时更高的劳动报酬;人身安全权,职工.

第二十一条 集体企业在国家法律、法规的规定范围内享有下列权利: (一)对其全部财产享有占有、使用、收益和处分的权利,拒绝任何形式的平调; (二)自主安排生.

尊重员工的合理的个人利益,确实是一种比较好的职业道德,因为每个员工本身都有自己的利益,而不是把它当做一种无端的丧失了做人的准则.

“以人为本”的管理即人本管理乃当今企业最有效、最先进的人力资源管理思想.人力资源又称为劳动力资源.是企业全体员工所具有的劳动能力的总和.在我们眼中,人力.

普通工厂员工以月加班超过36小时为依据提出辞职并要求补偿金正确 维护员工的权利 无故开除员工 求员工合同到期提前1个月写的不续签通知书范文 员工合同到期赔偿应.