许多人勤勤恳恳的工作了一年,发现年假却忘了休,那么如果遇到这种情况应该如何解决呢?年假未休是否应该补偿?如果要补偿,又该补偿多少呢? 一、年假未休如何补.

用人单位应当在2017年12月31日之前安排,经职工同意,可以顺延至2018年12月31日.用人单位没有安排的,应当按工资的300%(其中包括正常上班期间的工资,另行.

有年休假请假算事假符合法律规定.职工享有年休假,但是请假并非是提出休年休假的申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权.因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定.国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

然而,他们应该把休假当作是生活中正当且必需的一部分,而不是一种奢侈的(农历)大海水(狗) 1982年 4月 20日 酉时(17点-19点) 八字: 壬戌

劳动者追索未休年休假工资,一般只可以追索两年.人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少.

用人单位没有安排劳动者年休假,应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资.根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社.

多年未休的,以前年份就不算了,因为仲裁时效也就1年,超过1年劳动局就不受理了.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;.

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.这应该已说得明确了,还需要其他的计算方法吗?希望我的回答能对你有所帮助.

一般来说年假有效使用期限只有两年,过期就没用了 你要追讨的补偿也是当年跟去年未休的年假而已

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”因此,你可以要求公司支付补偿工资.