500+600+700+800=2600元

日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8.

一个月一般是按21.75个工作日,按一个月30天,4个周日周六,你星期六日每天还是上12个小时来计算.不过先说明,这样干太玩命了,一天不休息呀.1310/21.75大约每天为60元.每个小时为60/8=7.5元.平常每天加班为7.5X1.5X4=45元,周六周日8小时为7.5X2X8=120元,周六周日多干的另外4个小时为7.5X1.5X2X4=90元.每个月工资大约为(60+45)X22+(120+90)X8=3990元.不过我认为你们领导不可能让你们这么工作.

实习工资和最低工资不是一回事.实习期过后会给你最低工资的.

采购人员的工资,属于管理费用,生产还没开始,怎么会算入产品的成本?车间管理人员,是产品正在制造之中,随着产生的,水,电,材料消耗,机器折旧,人员开支,都是直接形成产品成本的一部分,计入产品成本.其他车间以外,其他人员的工资,如果不是直接跟产品制造有关的,都不应该计入产品成本.

以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数

税前工资5,050.00元 五险一金0.00元 缴纳个税50.00元税前工资 5,050.00五险一金 0.00起征点 3,500.00应纳税所得额 = 税前工资 -五险一金 - 起征点= 5,050.00 -0.00 - 3,500.

你好!你应该继续保持以往的工作作风,而且还要做好.如果把工作做的比他还有出色,要让上司肯定你,同时要能让上司依赖你那就更事半功倍.其实你可以升迁先放在一边,不要太在意,等到时机到了,自然水到渠成.如果对你有帮助,望采纳.

当然最好是1号了,一般10号发工资都是次月的,而1号上班正好是1个整月工资.如果考虑到期用期转正,你可以14号入职,这样也是算1个整月,这样转正就会早一点.

一月20个班七百元、那么你25个班能拿到875元、