1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.
加班费的规定 1.本公司实行综合计算工时工作制. 2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资/22.5*.
按劳动法规定加班费怎么算这个算法是对的.劳动法规定:1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.如果你每个月上22天班,每天工作8小时,那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日,等于也没有错.如果你说的平日加班不是休息日(即双休日)或法定休假日(如中秋国庆等)的话,那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定.加班报酬就是10.11元乘以1.5等于15.16,约等于15元/小时,没有错.
加班费怎么算??国家规定节假日如果上班,必须是3倍工资,比如你平时每日工资100,到了国家法定节日,每天就是300,六日是150%,超出平时工作时间是工资的250%!
加班费的计算方式工资算式:标准月工资 除以 (30 减去 标准休息日) 等于 标准日工资一般公司按请假扣除你标准日工资 无可厚非加班一般时间是按 标准工资乘以 2法定假日加班 乘以 3
加班费的算法最简单的就是用月工资除21.73算出日工资.这样法定节假日的工资就能算出来了
加班费是怎么算的按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者.
加班费应该如何计算?根据国家的有关规定,企业实行标准工时工作制的,一般为每周工作5天,每天工作. 正确的加班费计算方法是:月工资÷21.75天*加班天数*加班费倍率.
加班费的计算方法按照当天工资除去正常上班小时来计算.若是节假日加班,法定的放假时间是按照1-3倍进行支付的.1-3倍是按你进企业多久,例如试用期内,正式上班等.看公司的章程
一般加班费怎么算一般来说,加班费=基本工资(有的是岗位工资,或者看单位如何确定,但是不能低于当地最低工资)/21.75*加班比例*加班天数.法定节假日要求一定要支付加班费.平时加班,可以支付加班费,也可以安排同等时间的倒休.