1、按照《劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,而不是解除.2、劳动合同解除或终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、按照《破产法》规定在破产案件中,破产企业的财产应先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金.剩余的才能支付税收及其它债权.4、进入破产的案件一般都在法院审理,你可以向受理法院提出自己的主张,等待法院审理结果.

可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果没有及时支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁来解决.法律依据:《劳动合同法》: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.上班1年半补偿1.5个月的经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)

企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个.

解除或者终止劳动合同的经济补偿金应当在办结工作交接时支付.《劳动合同法》第. 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

这个确实没有限定时间,按照法律规定的程序,是清算以后,首先补偿工人工资和社会保险,其他的补偿在这个顺序的后边.现在的问题是无法确定清算的时间长度.因为不同的企业的清算都是不确定的时间.

首先,你的工资有多少?如果公司倒闭了,就先拿公司账户的钱偿还债务,如果账户里没钱就比较麻烦了.你的劳动仲裁是60天,对方无人应诉又需要公告60天,然和你才是申请强制执行,找法院,又是一个漫长的等待.法院执行期间你还有主动去催法院,最终强制公司账户偿还没钱你又得申请投资人连带责任,走民事诉讼程序,又是一个漫长的等待.期间你要跑多次,交通费等要你先垫付.所以,钱不多的话就没必要了,有这个心还不如做点其他事情赚钱,说这么多,给分吧!

1、是22、所谓“N+1”的1就是下月工资或者说是额外支付的一个月工资3、补偿金应在公司让你办理工作交接时就一次性支付给你

《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算.

用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下,才需要支付赔偿金(二倍经济补偿金),且应当在解除或终止之日支付.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动者争议.