不合法,公司的这种做法是变相的迫使你辞职,你可以主动申请仲裁.
具体情况具体对待,不可以无故要求员工待岗.关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.也就是说只有用人单位经营发生严重困难,一个时期没有生产任务时,可以与职工协商“代岗”,支付工资如上.
今天公司让个别员工回家待岗,期间只交保险这样合法吗?该怎么办?1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每.
单位让我待岗是不是违反劳动法我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”
回家待岗违反《劳动法》吗按照劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全.
公司无故要求员工待岗合法吗,待岗通知书能不公司拖欠工资,员工有权辞职并且得到公司补偿金.以上意见,仅供参考.
企业要求职工待岗是否违反劳动法绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,
企业要求员工回家待岗呵呵 现在不论在什么地方都是这样的,但是你可以像老板所说的回家休养呀!同时你也可以去劳动部门投诉,前提是你还在劳动合同起内哦
单位安排待岗是否合法?是否应该发放基本工资?有待岗工资,工资数额低于最低工资,应该按照最低工资发放.
劳动法上有没有规定待岗可以在家待岗法律没有规定待岗必须在家里或可以在家里待岗.这主要是根据用人单位的意思来操作,有的用人单位会利用工人待岗期间进行安全生产教育或劳动技能培训,但一般都是待岗时处于员工自由操作状态,如果复岗时适当的提前告知即可.