六西格玛在企业面试时最常提起的问题是什么？
六西格玛在企业面试时最常提起的问题是什么：
在面试六西格玛工作时，面试问题取决于您寻求工作的专业水平，即是六西格玛绿带还是六西格玛黑带。任何面试官都会问的第一个问题是“简答介绍一下您自己吧？”在描述自己时，您必须描述以前的工作经验，成果和所从事的项目。今天天行健咨询就来总结一下六西格玛面试时最常提起的问题及答案：
Q1. 什么是六西格玛？
这可以通过多种方式回答，您可以描述度量标准或DMAIC，DMADV和DFSS 方法论，或者可以解释平均值和客户之间的6倍标准偏差。规格限制。
Q2.为什么是六西格玛？
面试官通常想知道您是否曾经尝试过思考为什么只有六个西格玛而不是其他。您应该自己分析这个问题的答案，为什么6为什么不7，而不是5？在这里我们可以说，在达到6西格玛的同时，成品率将达到99.9996％，否则很难实现，因为我们仅需承诺3.4个缺陷，目标必须是困难且可实现的，因此目标为6西格玛。
Q3.你完成任何项目了吗？
对于这个问题，您必须描述您真正从事的项目，并且对此有很好的了解。这一点非常重要，因为对这个问题的答案将决定其余面试的方向。
Q4.您是如何决定项目的？出现了什么问题？
在这里您必须提及VOC或VOP。顾客或通过有反馈信息的客户或通过进行调查或客户对过程的评级来提供VOC。通过这种方式，我们找到了满足客户对产品或服务不满意的标准。
Q5.项目范围是什么？
项目范围确定了项目的边界，因此人们应该将注意力集中在边界内部，而边界之外的任何内容对于项目都没有问题。边界可以限制为一个过程，位置，人员和持续时间。
Q6.您是如何设定这些项目的目标的？
项目目标应该是SMART方法的基础，我们可以从置信区间中看出这一点。该过程的行为方式。
Q7.无论是黑带项目还是绿带项目，您将如何确定项目级别？
这些事情取决于我们从项目获得的收益以及项目的领域。如果项目范围在公司级别，则应将其视为黑带项目。但是，如果仅限于一个流程，则将其视为绿带项目。
Q8.在开始六个西格玛项目时，我们首先需要看什么？
首先，我们需要查看流程是否处于受控状态（稳定性），如果数据是不正态，则流程不稳定，我们无法运行项目，需要使流程稳定，然后我们需要查看流程正态性，根据流程正态性/非正态性，我们进行流程处理，以查看流程是否有能力运行项目。
等等。。。。
面试要如何回答期望薪资？
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。
过来人建议道：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹不妙，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：你的期望工资是多少？会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起： 首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。 其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
请教有经验的朋友，如何在面试中谈期望工资
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
面试时期望薪金的问题
我觉得以你的资历和能力，你报的工资还是在合理的范围内吧，即使比公司预期的高一些，但是也不会高出太多，他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的。
关于期望薪金，公司如果问这个问题，应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合，如果明显有太大差距，你即使符合了公司的条件，也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗。
谈工资就像是谈判，谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答：
1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题，我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话，面试官一般会露出灿烂的笑容，遇到不甘心的，再接着用第二招。
2、如果他继续问，“可不可以告诉我你具体的想法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力，跟同行业的工资水平相差不大，对内公平，同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬，这样既能保持员工稳定，又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服，觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题，如果还有穷追猛打，那就用第三招。
3、最后说出基准水平。如果他不达目的不罢休，说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况，肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准，不说不行了。这个时候，聪明的做法是，了解基准的薪资水平，即大部分同学的工资水平，在同一年里，大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间，比如3000-5000，或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。
另外需要说的是，对薪资的预期也是对自己能力的一种信心，敢于报出高价有时会让公司觉得满意，不过这是个危险的策略。
以上都是我的一些经验和理解，希望对你有所帮助^_^