业单位差额工资又叫事业单位财政差额补助拨款是相对于行政政法单位全额财政拨款来说的,行政政法单位是财政全额拨款单位,所有经费由 财政预算管理 ,而事业单位是有收入来源的,如各项收费收入等,也就是说财政只负担扣除单位收费收入以外的差额部分的经费

本月工资单扣除转正差额是你转正前的工资数额.

是由于新个税的调整,对你的个税扣款进行的调整吧.

这个应该是公司个人的行为,不是所有公司都有的现象,建议你咨询公司的财务部门,要是发七月工资应该叫补发工资,不应该是补扣工资.不过根据公司不同,名称可能不同.

这个需要看劳动合同的约定,以及公司公布的有效的薪酬制度.如有明确规定,则应该补发1到3月份工资差额.如果没有明确规定约定,则按照之前结算数额计算即可.一般情况均不支持补发差额.

调整就有上调和下调啊

所谓工资薪金项目纳税调整额,是指如果你实际计提的工资超过你所在地区的工资计税标准,超出部分须调增应纳税所得额,而调整的金额就放入工资薪金项目纳税调整额中,而职工福利费、工会经费、教育基金三项依次按计税标准的14%、2%、1.5%也应做相应的调整,放入职工福利费等三项经费纳税调整额;同时如果你当年有只计提未发放的工资,这在税法中也是不允许税前扣除的,也需放入此调整额做出调整.不知你能不能看明白,可能语句上说的有点乱.

指从事概算,预算编制期至工程竣工期(结算期),因人工费,材料价格等增减变化,对原批准的设计概算,审定的施工图预算及签订的承包协议价,合同价,按照规定对允许调整的范围所作的合理调整.

就是根据你的工作能力和业绩,对你的工资进行一定的调整,一般都会调高的

工资级差(Wage Differentials) 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬.工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示.在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下,工资等级线的长短与级差大小呈反向变化,即级差越大,工资等级线越短;反之,就越长.级差系数是相邻两级岗位工资的差额比例.级差系数是企业根据薪酬战略、薪酬跨度和参考同行业的标准后制定的.