业单位差额工资又叫事业单位财政差额补助拨款是相对于行政政法单位全额财政拨款来说的,行政政法单位是财政全额拨款单位,所有经费由 财政预算管理 ,而事业单位是有收入来源的,如各项收费收入等,也就是说财政只负担扣除单位收费收入以外的差额部分的经费

本月工资单扣除转正差额是你转正前的工资数额.

不懂,没见过,但是我知道这个用人单位无权扣发的. 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

《个人所得税法》规定是这样的,次月15日前就上一个自然月实际取得的收入,缴纳个人所得税.所以严格意义讲,税收是实际发生制度,不存在补发工资问题.你补发的当月,把所有收入合并交税就可以了. 而如果是你取得了收入,而次月征期内未按期申报和缴纳税款,那么就只能到税务局找管理员进行补税.此时不仅要补交税款,还有滞纳金.

按照实际支出公司薪金总额的14%税前列支,但必须也是实际发生金额.不是从工资中“扣除”,而是“按工资总额为基数,按14%的比例进行提取”,提取出来放着以后用.提取出来先放在一个帐户中,这个帐户会计上叫做“应付福利费”,用以过年过节给职工办福利.这是国家鼓励公司老板为企业职工办福利而少收税的一种鼓励措施.例如:车间工人发工资10000(基数)*14%(比例)=1400(提取数).发工资10000记入了成本,提取的福利费1400也记入了成本.等于成本白白多增加了1400.而同时利润少了1400.相应的企业的所得税也可以少交.

差额就是除去你应该缴纳的部分剩下由公司缴纳的部分之间的金额差. 应该是由公司去交

最好能说明是什么业务 ,是属于增值税的范围还是营业税的范围.至于采取全额确认收入还是差额确认收入,要看你合同怎么签的,公司需要承担的责任与义务,如果是代理合同的话,一般按差额确认收入,你赚的是中介费.如果不是代理合同,是自己的购销合同或者服务合同,那就要按全额确认收入了.至于是否能避税,那就跟业务的需要缴纳的税种有关系了,需要根据业务内容具体的分析.

月薪制就是每个月结算的,日薪制就每天结算,这个不是很固定!

是由于新个税的调整,对你的个税扣款进行的调整吧.

也有可能是帮你补买前三个月的社保.没关系,这是好事,说明这公司正规.一般来说每个月是要扣社保的个人缴纳部分的,要交100多.