不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
违法,可以要求补工资并支付经济补偿金
工资还没达到公司的底薪,这个底薪不是指当地最近工资标准,违法劳动法吗?不低于当地最低工资标准就不违反劳动法
许多兼职小时工都未达最低工资标准是合法的吗?不合法.兼职小时工,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定.根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由.
没有达到最低工资标准怎么办??新的劳动合同法规定,建立劳动关系,没有签合同的,每月支付双倍工资,超过一年没有签合同的,直接签无固定期限合同可以去劳动局投诉,但前提是要有签订的劳动合同,在没有达到最低工资标准的,可以要求双倍返还,不行的话,可以诉诸法律.
公司没按照当地最低工资算违法吗 发工资还不给工资条不合法,你可以到劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁.
达不到天津最低工资,单位违法吗按照国家的劳动政策,用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一. 在天津市范围内,2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳.
缴纳社保之后工资不足当地最低工资标准是否合法?只要扣除社保以前的工资收入高于当地政府规定的“最低工资标准”就不违法,因为从工资中扣除的部分也是你的收入
底薪低于最低工资标准违法吗只要您的月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准,就不算违法.若月工资没有达到最低工资标准,则不足部分用人单位应当补发.
企业不按最底工资标准发放工资算不算违法你完全可以拿起法律的武器维护自己的合法权益.08年国家新颁布的劳动法已经趋于完善.你在工厂上班,就算没有签定劳动合同,但你和老板已经造成用工事实,是受法律保护的,在此基础上,等于说和签定合同是一样的.劳动法都有相关的描述.你可以找老板谈,不给的话,直接找劳动保障局解决问题,不知道怎么找的话,在当地直接大电话114查询当地劳动部门的电话号码,就可以了.再不行的话,你干脆去劳动仲裁委员会直接仲裁,现在仲裁不收费的.放心吧,象这样的老板遍地都是 ,只要你懂劳动法,不管签定合同没有,老板一分钱都少不了你的.都回按照当地的相关规定和国家相关劳动法处理的//