13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
如果公司要求提前一月辞职,走正常手续是可以拿的;但假如公司要你在拿13薪以前走人,那就难说了
我已干满一年.想一月四号申请离职能拿到是十三薪吗?如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.
我已经在公司干了一整年,今年一月离职,请问还有十三薪吗,工资这月底发正规应该是有的.当然很多公司并不是按这个年底,有些是按春节的年底.当然这种事情决定在于公司,嘴是两瓣,怎么说都有理的.
18年一月份辞职,17年的十三薪会发吗首先这个辞职了那么工资就会在下个月发工资的时候给你发放的
关于离职后十三薪的发放问题如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
请问差一个月工作满一年辞职 ,有十三薪吗?正常的是没有的.其非你们老板非常大方.
年终辞职,提前一个月交辞职报告.公司还会不会给发13薪啊?这个13薪没有硬性规定的,如果你与公司领导关系好的话是一定可以的.关系一般还是拿到13薪后再打报告把,打了报告后你如果不想去上班了,可以请事假或者病假拖到一个月的.
工作已满12个月,年底12月31号离职,能拿到十三薪吗?没有满离职是不会有13薪的,这个相对于是年终奖性质,达不到要求可以不发送.
合同上写提前离职不给十三薪是合理的吗?有些单位会在年底的最后一个月给员工发放十三薪,这也是属于奖金和鼓励员工的一种方法.但是中途离职可能就无法享水受十三薪