没有满离职是不会有13薪的,这个相对于是年终奖性质,达不到要求可以不发送.

你好,一般是不能享受的,具体以双方劳动合同与公司的内部规定为准;你都不在岗了,想给你也可能找不到你,况且本来用人单位就不想给.

如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治. 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的.

公司发放年终奖,一般在大年30那天发放,因此,劳动者提前辞职,公司可能就不发放年终奖了.

年终奖和所谓十三薪能否被认可,主要是看合同约定及企业明确规章制度 如果在领取前离职,能够证明合同约定或企业规章明确这笔钱应该发,则可以享受,反之则由企业决定 但就实践来看,多数企业不会把十三薪,年终奖等写入合同,而是含糊的以口头约定来执行,对于在职员工,企业为了提升其来年的工作积极性,基本都会足额发放对应奖金,但对于离职员工或被辞退的,一般都很难发放 如果这笔钱没有写入合同,即便仲裁,胜诉可能性几乎没有,这种案件月长石也见过,仲裁基本都是败诉

拿不到.十三个月是 年底双薪,你丫年底都没有干活 不会给你按 十三薪的

为什么要在年前最后一天离职呢?通常情况下,十三薪的发放以出勤为硬指标,且已完整的公历年度为限.具体是否有十三薪,需参阅单位的规章制度或发放规定.

正常的是没有的.其非你们老板非常大方.

按道理来讲,只要是一个年度,应该计算13薪,不过很多时候公司的做法都不令人满意.因此,你在办理手续的时候要提出自己的看法.