• 辞职但是年终奖没有发，还能要回来吗？
• 辞职不发奖金怎么办
• 请问大家公司没有年终奖的话，年前辞职影响大嘛？工资也不高，还没找下一份工作，刚毕
• 2月1号提交离职报告，29号正式离职，公司6号发年终奖没有我的份，是否合法？是否应该提出劳动仲裁？

辞职但是年终奖没有发，还能要回来吗？

辞职了，年终奖发不发，主要看单位了，如果年终奖确实是你工资的一部分，是应该发的，如果属于工资以外，可能就要不回了

辞职不发奖金怎么办

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

请问大家公司没有年终奖的话，年前辞职影响大嘛？工资也不高，还没找下一份工作，刚毕

目前处于离职状态，毕业半年多，因各种原因且公司没年终，就辞了，现在边找边看吧，找到合适的就去，没找到合适的就当提前放年假了。年前多是急招，相对要求也会高些，年后工作岗位多，但竞争也更大。不过有年终的话，还是拿完年终再撤吧