我认为,最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证.工资条、考勤也可以证明存在劳动关系.即使工资条和考勤,二者只有其一,也可以证明劳动关系的存在.
考勤卡可以证明你与单位之间的劳动关系.下面是法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存.
急啊~考勤卡能证明劳动关系吗考勤卡,是工作时间考核的凭证,如果考勤卡上有用人单位名称,当然可以作为与用人单位存在劳动关系的佐证. 证明存在劳动关系的证据,常用的有:你代表用人单位对外签订的合同,工资条,工作证(卡),用人单位发给个人的通知,等等.
签的考勤制度有劳动合同的效力吗1. 这个考勤制度是没有劳动合同的法律效力的.2. “我现在想拿到上个月的工资就跟他们说不干了”这个建议你直接和公司的人事部进行沟通,一般都是没问题的.3. 祝好运!
缴纳记录与考勤,可以证明与单位之间存在劳动关系吗可以证明与单位之间存在劳动关系的,
劳动仲裁考勤表是照片能否为劳动关系的证据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释2010 12号)第九第条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”的规定,你手中的考勤表可以作为你自己加班证据(最好加盖单位公章),更可以作为加班证据在公司的证据,要求公司提供所有资料;有其他方面证据你在加班更好,形成证据锁链更有效力,因为在庭上公司可能有其它方面证明你没有加班的话,就比较麻烦. 解雇(试用期外)应当书面通知,口头通知法律上是无效的.
如何判定双方存在劳动关系呢?工作服、考勤记录和公司业务记录及其他劳动者记录,可以判定双方存在劳动关系.
求能证明劳动关系的相关证据1、录音可以证明.2、照片要在厂子里的,正在干活的.3、在职同事的证言.4、书面的不一定最有效,其他的间接的都可以.
有证人证言能确定劳动关系吗证明力很弱.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等.
考勤能否作为公司解除劳动关系的证据用人单位解除劳动合同的原因可以是劳动者严重违反公司制度的,而当缺勤是严重违反公司制度的情形时,考勤是可以作为证据的. 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.