我建议把工作问题作为一个单向问题进行讨论.什么是单向问题呢?就是说我们考虑. 比方说我们问问自己“我喜欢在国企工作吗?” 这就是个人爱好问题,有的人就是觉.
企业裁员应当有合理事由,并经合法程序.如果企业非法解除劳动合同,劳动者可以要求企业恢复劳动关系,或者要求企业承担赔偿责任.但是,申请劳动仲裁的时效只有一年,如果企业在2010年12月份通知与你解除劳动合同,你应该在2011年12月份之前申请劳动仲裁.现在早已超过仲裁时效,仲裁委员会将不予受理此案.以上意见,仅供参考.
国企会裁人吗,一般是不是不辞职就会一直留在国企?当然会裁人,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员.国有企业可以参考如下法条解除劳动合同,但需要给职工经济补偿经 《中华人民共和国劳动合同法》第四十.
相当于每个人三五个月的工资,企业裁员的成本会很高. 线上线下故事难讲,过得越来越像国企 当人们在质疑美团IPO后的未来,想想曾经的拉手网,有时候或许活在当下就是对企业.
可以预见的是,处理不好裁员补偿问题,京东不久或将遭遇刘强东之后的又一波危机. “. 对于公司效益差,张德晨和同事心知肚明.在工资和补偿到位后,曾经的战友陆续离开了.
甚至与裁员直接关联.”他表示,工厂效益正在不断压缩,产线过剩下自然会通过裁员来维持经营. 另外,他分析,原本对于苹果的规模化订单,富士康就要面临和硕、伟创力的直.
国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗国企效益不好,不能随便辞退劳务派遣工. 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
国有企业会不会裁员?新劳动法颁布,国有企业会不会裁员,我学历比较低,去年参加工作,国有企业会不会把我无故的裁掉,我的合同已经签了,一年,明年满,不知会怎么样?请高手指教?谢谢! 问题补充:可是我的学历很低,只是中专,怎么办? 哈哈,国有企业有可能裁人,但你的条件来讲不会的,一看就知道你是一个积极努力向上的人,放心,我保证裁不了你. 国有企业裁人也不是企业领导自已说了算的,因为国有企业都由上面国资委的机制来考核,他不光不会裁你这样努力积极的人,而且明年还会再招工.相信我没错的,也祝你工作顺利! 国务院国资委研究中心 张召虎
我在国企工作近8年,公司突然以效益不好要求辞退,我该怎么办?请求劳动仲裁.
一般国企都不会轻易裁员工是吗 就算是在试用期只要是正式编制,一般不会裁员,国有企业只有在经营状况极差,面临倒闭、重组的时候才会裁员.