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公司以x效益不好,降低员工工资可以吗综上所述,实践中如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位、薪资与公司经营状况相关,当公司经营状况下降时公司是可以根据劳动合同或其他规章制度的规定对劳动者实行相应的调岗降薪的,但是如果公司没.
第一份长久的工作更好,工资福利比第二份好,升职也是为了有更高的工资福利,效益不好升了职待遇也提高不了多少,况且升职的事不是能提前板上钉钉的.
铁路正式工收入高吗?每个铁路局的工资不相同.大的铁路局效益好一点,相对应的工资高一点,像武汉局、北京局等;而小的铁路局则效益会差一点,这是整体比较.而在同一个小的铁路局内部,路局领导及机关领导、站段领导都是年薪制,处级领.
公司因为效益不好降低员工工资可以协商,或是员工不同意降薪,这是法律给你们的权利.想清楚了,你们可以交流沟通的.
因企业效益不好可以给员工降工资吗怎么降工资不违法如果没有任何法定的的原因,给而员工降工资,当然是违法的,违法了合同的规定,因为当初在订立合同时,合同里明确规定了员工的工资.但是如果是因为企业本身的原因,那么不违法
公司因效益不好提出要降低工资,但合同工资低于实发工资.你们公司为了避税这么做劳动合同是不合法的,效益不好降薪是可以的,但劳动合同有错在先,可以去劳动局投诉并申请劳动仲裁.
公司以效益不好为由降低工资:本人提出辞职能得到补偿吗在劳动合同未到期,自已辞职和单位解除劳动合同,按劳动合同法得不到经济补偿的
公司以效益不好为由降低员工的工资(基本工资没少,但效益.只要基本工资在本省规定最低工资以上,就是合法的. 经营者只要不违反劳动法的相关规定.是有权利决定本企业员工薪酬水平的.
公司效益不好,用降工资来裁减人员公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了.劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求.你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪. 劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,.
公司以经营收益不好,能够降薪水吗作为一个员工的角度来讲,薪水固然是最重要的但是还是看公司我起到什么作用能得到什么,如果不是金钱也可以其他 比如老板的魅力能力对公司绝对的信任..但作为公司领导得找出收益不好的原因,是市场因素,公司决策,或是员工问题等等,之后怎么能改变这种现象带领大家赚钱是关键;如果选择降薪水可以征求员工意见,看大家是否愿意接受共度难关共同发展.但是降薪只节省部分开支并不能从根本上解决问题
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