做事得到了领导的认可，领导认可我做事还是可以的。什么意思？
意思是说自己做损认真得到了领导的表扬，得到了领导重视
为什么你总是认为领导在刁难你
不要反感领导的刁难，按照领导的要求努力做好自己的工作，成功可能很快垂青你。
一般来说，领导对下属都有一种恨铁不成钢的心理，希望下属能尽快羽翼丰满、独当一面，可以成为自己的左膀右臂，自己则可以腾出时间去考虑更重要的事。但是，身为领导又不可能把自己所有的想法都告诉下属，而且很多时候领导也是在观察，究竟谁可以委以重任，然后在适当的时候起用。因此，所有这些，都需要员工自己去体会、去领悟。
因为器重你，所以刁难你
小徐和小范在同一个部门工作，两人年龄相同，平时共同语言也很多。不过，最近小徐的心情却有些低落。因为领导交代的工作，虽然小徐都能认真地完成，而且总是自认为会超出领导的预期，可是领导非但不表扬她，反而似乎总是不够满意，总会找出一些问题来。而交给小范的工作，小范完成后通常都能顺利过关。因此，小徐心里有些不服气。她觉得，无论工作态度还是工作能力，自己都在小范之上。不过，小徐并没有表现出不满，而是更加努力地工作，希望能够得到领导的肯定。
两个月后，公司开始流传一个消息，那就是小徐和小范的领导要被派到美国总部工作了。谁能够接替他就成了一个悬念。一天下午，领导突然把小徐叫到办公室，并问她：小徐，我要去美国总部工作两年，这个消息你知道了吧？听说了，恭喜您。小徐说着，心里却很疑惑领导找她的目的，难道是因为自己最近的表现不好，领导要批评自己，还是有更不好的事情发生，小徐心里忐忑不安。
然而，听到这里，领导脸上露出了笑容：最近一段时间辛苦你了。我早知道自己要去美国工作了，所以必须尽快找到能接替我的人，领导接着说，想来想去我都觉得你是最佳人选，可是你还有些年轻，处理事情上经验不足，我要在短时间内帮你提高，就经常找你的麻烦，希望你不要怪我。听到这，小徐简直惊呆了，她没有想到，领导原来这般用心良苦。
很多时候，领导也可能用一些刁难来考验你的心智是否成熟，是否能够成为提拔的对象。如果这个时候你没有体会到领导的意图，那就失去了非常宝贵的机会。作为员工来讲，要留心观察领导对待自己的态度，如果发现领导表面上在刁难你，但是只是就事论事，并不是针对你个人的批评，目的都是为了提高你的能力和水平，并有意地让你去做一些本职工作之外的事，那么千万不要误解了领导的意图，这很可能是你获得提升的前兆。请记住，领导真正欣赏的就是那些面对刁难不卑不亢也不抱怨，仍然勤勤恳恳工作的人。
为什么我努力工作，认真负责，却还是得不到老板的赏识？
请换位思考下哦。
如果你是老板，会喜欢什么样的员工呢。
工作能力上是否是同级别人员中属于前列？业绩超过他的期望。
职业素养上，如领导交给的任务，是否100%的努力，给他以及公司的客户，留下非常好的印象？
在工作之余，是否有良好的沟通和交流（如兴趣爱好，生活话题），能互通很多信息？
最主要是否能为老板分忧。了解老板性格、办事风格、行为习惯。让他觉得你完全了解他的意思，按他喜欢的方式去办事，偶尔能为他背黑锅，带出去办事，为企业挣得面子的员工。就是他最喜欢的。
这个知易行难，慢慢来，多换位，胆大心细，一定会有进步。
如果上司老是为难自己我该怎么办
如果上司老是为难，影响工作，可以考虑换岗位或跳槽。
因为在一个单位里，天天要面对上司，老是为难，就会造成阴影，工作起来没有精神，也很难出成果，最好还是离开。
作为上司老是为难下属可能有多方面原因：有工作方面的，有个人好恶方面的，有他人干预的因素，有上司素质的因素等等，说明这个上司不会当领导。不管是哪一种，一旦经过长时间积累形成了，就很难改变，我们不能寄希望这样的上司改变好了，这没有时间表。
从自己的事业发展和前途考虑，还是早作决断为好。现在机会多的是，趁年轻找一个合适的工作不难，只要自己不是特别挑剔。
有尊严的体面的劳动是每个劳动者正当的追求。