认定工伤其实就是围绕三个要素,一工作时间,二工作原因,三工作地点.这个问题可以说有点争议,在食堂被烫伤,说明是用餐时间,也就是午休时间.比如在没有食堂的企业,员工出去吃午餐被烫伤,这也是很难被认定为工伤的.但就如上面所说,这个问题其实有点争议,在全国范围内可能会看到不同的判决,就本人而言,这个情况不能认定工伤,仅供参考.
你好,算工伤. 不过你必须出示医院证明,否则单位有权否认.
厨房上班不小心被烫中了,算工伤吗?在工作中因为意外受伤,符合工伤保险条例规定的工伤情形.
我在厨房上班,手在炒菜时被油烫伤了,算不算工伤,可以工休吗?这个得看伤情的……如果严重建议先去医院…听大夫嘱咐看用不用休息或者严不严重.然后再让开个病例…拿回公司就可以公休了.如果不然也不需要…… 望采纳
厨师烫到手算工伤?工伤保险条例》第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应当认定为工伤.
厨师被蒸气烫大面积烫伤算工伤吗,老板要解雇我属于工伤,在工伤期间用人单位不得依照劳动合同法第40、41条与劳动者解除劳动关系,用人单位强制解除劳动关系的属于违法解除劳动关系,除支付劳动者工伤保险待遇.
上班时间在食堂就餐被意外烫伤,算工伤吗员工就餐,自己烫伤是不能算工伤的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
在公司宿舍做饭被烫伤算工伤吗非属工作时间,非在工作岗位,在休息时间、在宿且因烧水被烫伤的不属工伤!不过,在劳动者申请工伤认定时,因单位无法举证的,有被按照工伤处理的可能.当然,此机率是非常低的!
在厨房不是工作失误造成的烫伤工伤怎么赔偿?你好,你的情况应当按照工伤事故处理. 1 由用人单位申请工伤认定,单位不申请的你可以自己申请. 2 认定为工伤后,可以按照认定的具体情况享受工伤保险待遇,由工伤保险基金支付. 3 用人单位没有买工伤保险的,由单位支付工伤保险待遇.
在热菜过程中手被烫伤算不算工伤如果是在工作中受伤,那么是属于工伤.如果热菜并不是自己的工作,那么不能算工伤.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.