员工1月离职,需要1月份再帮他交社保吗?(1月份交缴的是12月份

社保都是多交一个月的,一月离职就要交到2月的

员工12月底离职,他的12月份社保是要缴纳的.请问是在12月还是1月

1月的5-25日之间进行减员.

1月20号离职(正常离职),12月的工资要1月底发给我,1月份20天的

这样的做法是不合法的.《工资支付条例》规定,用人单位应在于劳动者解除或终止劳动关copy系的当日支付全部工资的.但是实务中,的确百有些用人单位是这样的支付工资的,你可以向劳动局投诉,要求辞退当日结清全度部工资.另外没有足额支付的加班费你可以要求补回,并为你补交社会保险的.

2019年12月12日离职,但是单位社保只缴到11月份,12月的工资也

工作未满一个月,工资应该结算到工作结束之日,如果不支付工资,可以通过劳动部门申请解决.

员工12月底离职的,1月份忘记给他做社保转出了,结果这个月账单

照实写就行,就写该员工(员工有关信息要写清楚)12月底已离职,因为工作交接等等原因造成的社保转出延误了,为给贵单位工作带来不便深感抱歉.希望社保中心给予办理退帐等等.大概这样子就可以了,姿态放低一些就行.那边主要是有个证明存底而已.不过你们这么大意的啊,要和之前的员工说清楚啊,不然你这边退帐了,他那边又没有给他交,不就缺了一个月了,到时候人家投诉你就有麻烦了.

我十一月入职一家公司,十二月中旬离职,十二月份发十一月工资时

这个具体看一月份社保是怎么交的.你十二月中旬离职,要看社保有没有办停和转出.如果企业仍继续给你缴纳社保,自然你也要缴纳你承担那一部分.所以,具体你还得根据社保实际缴纳情况来分析这个预扣是否合理.一般正规企业还是不会贪这点钱.给你多缴纳一个月企业承担一大部分费用,实际来说还是个人受益.只要这个钱用在你社保缴纳上了,就不必太过追究.毕竟你没有协商社保办停和转出.一般企业运作就只好承续.也得考虑社保机构和企业运作的财务结算时间.所以,查询下社保情况,就一目了然了.有帮助请采纳,谢谢!

员工12月2日申请离职后,12月31日后就没有上班了,公司还给员工交

这个很正常,因为这个月你是办的离职交接12月月底这个月可能就是交的1月份,说明这个公司还是蛮不错的,至少没做出让员工特别心寒的举止.

我的辞职报告写的是12月31号就离职了,一月份就没有工资了

没关系的,解聘证明下来之后你把解聘证明交给你现在的单位就可以了,解聘证明是你单位为您办用工手续用到的,也就是给你缴纳各项社会保险要用的.

本月6月12离职…公司会给交6月份的社保吗? 我一月份的工资开始扣

6月12日离职,公司已经缴纳了6月份的社保.社保停保需要上个月办理,也就是当月停下个月的社保.有2种情况:一是公司5月底的时候已经将你6月份的社保办理停保,也就是不缴纳6月份的.二是公司缴纳了6月份的社保,但是由于你没有上满全月,会按照你上班的天数来扣除你的社保缴纳金额,包括个人和公司缴纳两个部分.如果你的工资是从1月份就开始扣的,请找你们的人事部,因为参保从哪个月交就应该从哪个月扣除.

我1月份辞职,保险交到12月份现在新公司给补交了1月2月份的我想

可以不补缴的,对于养老保险不影响的,你只要在新单位办理续保就可以了,等你以后有钱了,去社保办理补缴就行了.养老保险多缴多得,累计满15年退休就可以拿退休金了 医疗保险的话,也是有钱办理补缴,如果不补缴,以前缴纳的年份就清0了,得重新累计缴费年限