急急, 去银行面试,银行说年末三个月工资的年终奖,是每个人都有还.

年终奖是单位自己制定的,有自己的标准,正常来讲每个人都有年终奖,但是金额多少,是有考核标准的.建议直接向同事或人事咨询.

去银行面试,银行说年末三个月工资的年终奖,是每个人都有还是只有.

业绩不同的年终奖有所区别,但都有

和HR谈年薪应该是谈几个月工资?

1、如果没有特别强调,一般为税前2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容.3、双薪一般指的是基本工资的2倍4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行.5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资.6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.

年终奖15薪,也就是最后一个月3薪,请问计算公式是怎样的?

据我所知年终奖是不计绩效的,你只工作2个月应只有1400*3*1/6,也就是700

年终奖金应该年底发还是年后发?为什么要到三月份才发去年的年终奖.

年终奖金属于公司给员工的福利,多少与你平bai时上班的天数请假,迟到,矿工,其他违纪等挂钩的,每个人的也不一样.发放时间也是企业管理者来决定的.许多公司是年前一半,年后du一半.也有些企业是没有年终奖金的.如果你是在二月份离职的,年终奖金是在三月份发放,显而易见你已经是放zhi弃了你应有的福利,公司不发给你也是正dao常的,因为你离开了公司,离开了这个团队.内 很多员工就是有这样的心里,努力干到年终等发了年终奖再走,结果等来等去公司就是不发,. 磨砺到员工的欲望.公司了解这些员工的想法,所以就二月推到三月,容三月推到四月.所以好多员工等不了也等不及就纷纷辞职了.

每个月工资只有3000,年终奖一般是多少?

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

含3-6个月全额月薪的年终奖金什么意思?

一般说的就是年终奖的数额,月薪的3-6倍

年底了3个月的新员工应该发放奖金吗?

应该发一些,可以适当降一些.

员工底薪每个月3000,只来三个月,请问年底双薪,她可以领多少

1、年底双薪是公司对员工的一项福利,及奖励性待遇,是根据公司制度来进行计算的.没有法律规定其计算方式,也没有法律规定公司一定要发放.2、一般情况下试用期是没有年终奖的.如果公司规定有那么可以按照3000/12*30*80%来预估600元左右.

.当时是今年3月20号入职的,入职前hr说工资的百分之二

关于你的问题:1、至于赔偿金问题,公司违法辞退你,应该支付双倍赔偿金.你在公司工作将近一年,你可以拿到二个月的赔偿金.2、至于你们公司人资说工资的20%放在年终奖发放,这种做法是不合法的.你可以依据双方签的劳动合同,申请仲裁,要求公司支付拖欠的20%的工资.