应届生,真的是眼高手低吗?

相应来说,应届生知识丰富、有干劲、有朝气,但是经验缺乏, 在工作中只凭干劲并肯定干好工作. 但有很多的应届生参加工作后能很快进入状态,很快获得认可.求采纳

应届生去面试,面试官大多无一例外的提到应届生留不住,眼高手低,.

我也做了多年的行政人事工作,简要谈一下个人感受: 1.应届生灵性比在职员工好,或许是企业文化熏染的缘故,应届生还未成型,而在职员工已经成型,在这个过程中,应届生磨掉自身的棱角,需要一个过程,坚持不下来就是跳槽,最后将频繁跳槽当成习惯; 2.应届生进入职场有事比较娇气,心理素质较差,遇到问题或考验很多时候就会逃避,这会给用人单位较差的印象; 3.很多企业只愿用人,不愿培养人,只愿意用成品,不愿意用毛坯.愿意培养人,这就是好公司的优秀所在,我估计你应聘的公司其实不怎么样; 4.找一份自己喜欢做的职业,刚毕业工资不要做过多要求,脚踏实地做出职业乐趣,对你自身的职业生涯会大有好处. 希望我的分析对你有用

如何看到大学应届毕业生找工作眼高手低的问题?

用到眼高手低这个词,说明提问者不是很赞同这种做法.其实这是根据个人的选择的,有的人觉得自己各方面条件都很优越,可以得到更好的待遇,不愿意选择低层或底薪的工作,这很正常.还有的人,信封踏实勤恳乃是工作之道,这是值得欣赏的. 其实,我认为,找工作,关键看个人的人生观.不过,工作的发展空间比工作待遇更重要,当然了,对于现在这种竞争型的社会,当然是不赞成眼高手低的了.

为什么我面试了这么多都是眼高手低

1、当然是眼高手低了; 2、详解: 因为第一没有眼高手底这样的一个成语; 第二,解释眼高手低这个约定俗成的成语,眼力过高,手法过低.指要求的标准很高(甚至不切实际),但实际上自己也做不到.出自 清·陈确《与吴仲木书》.

18年应届生还有现在还没找到工作的吗?是眼光太高了还是能力不够?.

你适合什么工作,该向哪个方向发展,只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析,我们只能给你提建议,说大方向,具体的还得你自己好好考虑.

为什么现在大家都觉得大学毕业生眼高手低

因为很多大学生大学期间没好好学习,没学到什么东西,自己没什么本事,却在毕业找工作的时候对于工作在诸多要求

不是应届毕业生,是不是就不好找工作了?

去国外镀金总归是好一点的,不过现在经济危机,海归回来也不一定可以找到理想工作

我是应届毕业生,不明白为什么现在的工作都那么难找?

那你先要对自己有信心,中国是人口大国,现在是毕业生就业率很低的一个社会,你要怀着恳切的心去求职,找到自己的目标.在面试中不断的给自己充电,完善自己,总会有个伯乐看中你的!在就业的途中,重要的是对自己有信心!找到工作后要有个感恩的心对待这份工作,认真完成.

都说大学生是眼高手低,但是上了这么多年的学了,家里话了这么大.

没错.但问题是现在哪里都不缺大学生.

为什么很多的用人单位都说现在的大学生总是眼高手低?

因为在学校学得还不错,就自认为到社会工作也是一样的,实际上呢用人单位的工作不像在学校一样,专业性什么的比较单一那种,单位想要的是一个全能型的人才,就想着一个工作连带的东西有很多,但是你所学的专业只是单一的,其他的什么都不会,就会觉得你眼高手低的.