当前兄弟们对于员工薪资计算令人意想不到，兄弟们都需要分析一下员工薪资计算，那么小茹也在网络上收集了一些对于员工基本工资怎么算的的一些内容来分享给兄弟们，原因是这样惊呆了，兄弟们一起来了解一下吧。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定.

选中所有金额那一栏,点上面工具栏的自动求和.

即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%加班工资适用范围经批准实行综合计.

员工的工资应该公司工资计算方式计算,保证员工工资金额不低于当地最低工资标准.即不低于按照员工基本工资和加班费计算的工资.

根据国家的规定:月工资/21.75天=日工资.日工资X出勤天数=计薪工资. 要注意二点: 1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资. 2、如果某员工是在9.

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神. 必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额.

有些公司的工资有许多种计算方法:1.年薪制,每月双休日也有钱.2.按考勤计算工资,干一天算一天的工资,节假日和双休日则没有.3.计件工资.以上这些工资计算方法,工作前应在劳动合同中明确说明,双方签字捺手印为准.

根据你给出的两人工资总额3500元得出:A本月工资2240元,B本月工资1260元 按一个月30天算,每月有8天休息日,A的出勤是25天,也就是说A正常工作日22天,其中3天为加班工资(双倍) A本月工资=80*22+80*3*2=2240元 B的出勤是20天,有可能其中一天是加班日,因此得出 B本月工资=60*19+60*2=1260元

1:2000元--25%(工资比例,五人工资总和共7950元)--6250(计件工资) 2:1700元--21.5%--5375 3:1700元--21.5%--5375 4:1450元--18%--4500 5:1100元--14%--3500 2或3休息5天:5375/21.75*5=1235.63元 假设本月应出勤天数为22天, 5只上班8天:3500*(8/本月应出勤天数)=1274元,3500-1274=2226 =====2226+1235.63=3461.63元(多出来的分配给其它三人的钱) 则1:6250+(3461.63*33.33%)=7403.76 2:5371+(3461.63*33.33%)=6524.76 3:.

按正常出勤21.75天,工资由基本工资、奖金、津贴等构成 总工资/21.75*你实际出勤天数-社医保之类的

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。