老板每月月压工资的500元说年底一起发 现在做不到年底了 压得5个月的.

你可以到合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁.目前劳动仲裁是免费的.你们有签订劳动合同吗?有给你们缴纳社保吗?如果加班的话有全额支付加班费吗?只要有其中一项的话.你完全可以解除劳动合同并要求老板给你支付赔偿金、经济补偿金.自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同,用人单位得支付双倍工资.经济补偿金是你在单位工作满一年按一个月的工资补偿给你,满6个月不满一年按一个月计算,不满六个月按半个月支付经济补偿金.至于你说的500元肯定是可以要回来的.而且单位还会被罚款、警告.如果你觉得劳动仲裁麻烦的话,可以先去你们单位所在地劳动行政部门申诉.劳动部门就会要求你们单位支付了.

工厂上班,不做了工资不结,还要等年底才算这合法吗?

如果是年薪制的话,可以的!按月发放的,如果你的“不做了”是双方协商好的,那就要在工厂的工资发放时间段内给你结清工资!如工厂拒绝并坚持的话,你可以拨打“12345”或申请劳动仲裁!

我们厂不发工资,只让每月支点钱.说是年底结清.合法吗?怎么解决啊?

如果你们每月有基本生活费 是合理的年底结算奖金

我在一家工厂上班,做了五个月没有合同,现在已经结账了,但老板说要年底.

如果你的老板有拖欠工资,或克扣工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

如果在工厂里上班,要急辞,工厂里扣500元是否不合劳动法

因为劳动者自己的原因急辞,要赔偿单位损失

我在工厂上班,年底了工资发不发的了先不说,来的时候答应的挺.

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333中国投诉,该中国是人力资源和社会保障局的中国.也可以到劳.

工厂每个月都要压我几百块工资,还说到年底也不结工资的.这样.

单位这样做就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,我的回答你还满意吗

在工厂上班不批辞职,说要做到年底,要么不要工资自己走,给他辞职单他不.

向当地劳动监察大队举报,或者准备好相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,及时维护自身权益.

我在小厂里上班工资年底结清,现在不做了老板要我年底再来拿工资,找他支.

拿着用人单位的用工证明到当地劳动局申请仲裁或者到当地法院起诉

每个月不发工资 只可以预支 年底才全部结账 在这样的工厂上班有没有危.

最好不要在里面上班,因为正规厂家,不论是国有还是私营,按月发放工资是最基本的,连工资还要月月压,这样的工厂不干也罢,也可向当地的劳动局投诉.